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第36章 控诉 这人什么时候开始靠在这里的（第1页）

问：我的老板好像在隐形职场霸凌我，我该怎么办？

这天下班回到家已经很晚了。

许伊安洗漱完都没劲儿打游戏了，冲了个澡换了睡衣，爬上床。

刷手机的时候再小绿书上刷到了一个这样的帖子。

嗯？点进去看看。

[上个月我经理换到别的城市去了，领导给我们调过来一位新经理，算是我的直属上司。这位直属上司刚来的时候还给我们开了会，说什么一切大家按照原来的工作职责各司其职就好。当时那叫一个和蔼，我们都以为他是一个很亲切的人。

结果从第二周开始，我就发现不对劲了。我手上负责一个案子，是跟着截止日期做的，结果他截止日期前两天大半夜就给我打电话，十二点半啊！非让我把案子发给他看一眼，结果也没说出来什么，说第二天开会跟我说，早知道你就第二天要啊！类似的事情还有我做的案子甲方看中了，月末的时候他却抢了汇报人的位置。

我是我们部门年纪最小的，入职也晚，他先是旁敲侧击问我有没有结婚，之后就经常以我没结婚没孩子的借口让我多加班。而且，最过分的是工作上的事情他老是带人身攻击。

就在刚刚，我刚加班回来，就是因为他不满意我做的东西，说要跟我沟通一下，但半个小时里他一点儿专业的东西都没说，话里话外都是‘你审美不行’、‘年轻人不要偷懒’、‘像你这么大就该多学学’、‘不要怕苦怕累’这样的说辞。

还用我的年底奖金和后面几个月的绩效威胁我，说什么只有跟经理一条心的员工才能得到额外的奖励！]

这个帖子许伊安全程都是皱着眉头看下来的。

点开评论区，点赞最高的评论已经有1。8w赞了。

[像说话和表态永远模棱两可、开会永远谈不到专业的点儿上、对你信息封闭不及时更正客户需求就让你埋头改正、对人不对事区别待遇你、打探个人婚恋状况并pua、工作上扯人身攻击老是贬低你的行为，就是职场隐形霸凌。

不要怀疑自己，他就是为了让你怀疑自己乖乖听他话的，可以的话你直接找高一层领导反映情况。如果他克扣你的年底奖金和绩效，你保存好自己正常上班的证明，必要时可以劳动仲裁。]

许伊安也狠狠点了个赞。

看看人家这嘴，三两句就把重点内容总结出来了，还归好了类精准总结，提出了解决办法。

他看帖子的时候心里很急，还有点儿气，就是不知道怎么说。

但评论区永远不会让他失望。

除非他是第一个刷到帖子的人。

许伊安在那些安慰贴主和给贴主提反击建议的评论下头挨个点了不少赞，退出帖子。

一出来，又刷到了个类似的标题。

[求助，我的上司对我好像有点奇怪]

好啊，这是大数据开始发力了！

他“啪”一下就点进去了。

[说是上司其实有点儿不准确，其实是我进公司之后一对一带我的老员工啦。对方比我大两岁，还是我同一个学校里毕业的，算是我学长。

额……我进公司三个月了，期间不少加班都是对方一起陪我的。

最近，对方会有意无意地约我一起中午在食堂吃饭。工作上面的文件要交之前，他也会先看一遍，有一次我加班到十点半弄一个ppt，发给他的时候才注意到之间已经很晚了，结果对方回了个ok马上看。谁懂这种心情。

哦对了，有时候开完比较专业的国际会，我没太懂的时候，他还会专门分享给我他的笔记，让我用空闲时间看完。还跟我说刚入职都会觉得自己笨，慢慢学就好了。

我是感觉他对我和别人不太一样，前两天还偷偷告诉我，我在这批新人里表现不错，说不定项目奖金下来了我会多一点呢。

昨天！昨天我下班的时候我哥来接我，他今天上班的时候还特地问我，那个来接我的人是不是我男朋友！

就……对方态度也不是太明确啦，有点儿模棱两可。朋友们你们怎么看？]

许伊安一目十行看完帖子，埋头思索。

刚才那个帖子里人家是怎么总结的来着？

占用个人时间一块儿吃饭、区别对待、温水煮青蛙式人身攻击！

还有态度模棱两可让人摸不清楚，也抓不到实际证据！

[这是职场隐形霸凌！]

他非常确定地打下了这行字。

紧接着，许伊安灵光一闪——

啊，这个帖子里提到的一些细节让他好熟悉。