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第1章（第2页）

——你什么时候跟他搞到一块儿的，瞒着我早就在一起了是吧？

——所以你早就想好了要跟我分手，好跟新相好双宿双栖？

——施杰就是个混蛋你不知道他把人玩残进医院？

“郁老师？”

助理又叫了一声。

这是郁梵第一次需要他提醒时间节奏，他有些意外，觉得郁梵脸色不太好，不知道是不是身体不适？

如果他再仔细点观察，就会发现郁梵整个人都在微微地发抖。

郁梵猛地回过神来，“知道了。”

他很反常地直接将手机塞进西裤口袋里，急切得像将烫手山芋扔掉，又似乎是不敢稍离。

离开这间休息室前，郁梵忍不住从打开的窗户往外看去，观察这栋楼四周是否有可以偷拍的位置。

楼下零散地有几个人，看着也很可疑。

他现在身处的地方就是启新的办公大楼，见的客户老大就是施杰——他与这个人最近才开始因工作关系接触起来，今天第一次正式来他公司接洽，看有没有后续合作的可能。

陆莲台知道他的一举一动，才会说出那些癫狂又不着边际的话。

——他安排了人来监视自己。

明明是陆莲台自己出轨找女人结婚，却反过来纠缠不清，最近更疯狂地骚扰他。

一开始是甜言蜜语地哄，然后是一言不合地咒骂，现在已经演变成要骚扰他的合作伙伴了。

莲少爷一直都这样，随心所欲，肆意妄为。

郁梵心力憔悴，已没有了当初分手时的难过，只余愤怒和焦躁。

他努力调整好自己的情绪，重新回到大会议室。

启新的核心部门领导十来个人已经分两排坐在长桌两侧了，最排头的就是创始人兼CEO施杰。

助理重新为他调试好了投影设备，郁梵继续讲他的PPT，针对启新的管理模式他要讲的主要是“阿米巴经营”。

郁梵不是那种天才的演讲家，他讲课没那么声情并茂富有煽动性，他的核心是拆解问题的眼光和整合资源的操盘能力，说白了是个实干派。所以，讲PPT介绍时，郁梵讲得只能算是一般，他的情绪有点恍惚，中间居然还怔了一下……

他望着施杰发了一会儿怔。

小助理在旁边尴尬得脚趾抠地，心想，这下完蛋了。

好在郁梵很快调整过来，在后续的双向交流环节，他展现出非常强的专业性和笃信的魅力，有问必答。他对启新各产品线的收支利润，症结矛盾所在了解得比在坐的部门经理还要精确。

尽管包装出了许多概念和产品部门，但启新本质上是一家偏销售的公司，他们最大的问题是控制成本和增效，过去的几年施杰发现他们的盘子做得越来越大，但是利润空间反而下降……这使他终于不再盲目信任自己的管理手段，而决心寻求外援。偏销售型的公司是非常实用于阿米巴经营的，这也是郁梵了解完启新的财报、业务情况，盘摸症结后选取的手段。稻盛和夫提出的“阿米巴经营”核心是化整为零，责权分明，实时结算，这非常能将庞大臃肿的团队整合成互相竞争的小团队，从内部优化人员，提升竞争力和效率。