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第11章 试探人心（第1页）

谢轩坐在办公室里，眼睛盯着手中的文件，表面上似乎专注于工作，实际上他的思绪早已飘到了其他地方。经过一系列的成功投资和商业操作，他在公司内的地位和声望逐渐上升。可是谢轩深知，随着权力和利益的增加，他也会面临更多复杂的人际关系。“在这个公司里，并不是所有人都能信任。”谢轩心中暗自思索。他清楚地知道，很多人表面上对他恭敬有加，实际上可能心怀嫉妒，甚至有些人可能会暗中使绊子，试图拖他下水。“我必须弄清楚，哪些人是真心支持我的，哪些人只是伪装的朋友。”谢轩决心开始一场小规模的试探，通过一些隐蔽的手段来筛选出真正值得信赖的伙伴，同时识别出那些潜在的敌人。为了不引起怀疑，谢轩决定从一些微不足道的小事开始。他设计了一些“陷阱”，巧妙地隐藏在日常工作中，等待同事们自己上钩。首先，他将公司内部的一个不太重要的项目文件放在公共打印机旁边，这个文件中包含了一个故意编造的错误数据。谢轩想通过观察，看看会不会有人拿到这个文件后，偷偷修改数据，以此来检验同事们的诚信度。文件放置的当天，市场部的几位同事经过打印机时，看到了那个“遗忘”的文件。其中一个同事亚昊拿起文件，快速浏览了一遍，眉头微皱，似乎发现了什么问题。亚昊是公司里和谢轩交情不错的人，平时为人正直，办事认真。谢轩假装不经意地从旁边经过，留意着亚昊的一举一动。他看到亚昊看完文件后，并没有做任何修改，而是直接走到了谢轩的工位前，将文件递了过来。“谢轩，这里有个文件好像有点问题，我看了一下，里面的数据似乎有误，你要不要再检查一下？”亚昊语气平和，显然并没有恶意。谢轩微微一笑，接过文件：“哦，谢谢你提醒，我会再核对一遍的。”通过这次小小的试探，谢轩更加确认了亚昊的诚实和可靠。他知道，亚昊是个值得信赖的人，可以作为自己在公司内部的重要伙伴。然而，不是所有人都像亚昊那样正直。几天后，谢轩又设下了一个新的“陷阱”。这一次，他故意在公司内部的一个工作群里透露了一些关于公司下个季度可能会裁员的假消息，观察同事们的反应。消息一出，群里的同事们立刻炸开了锅。有人表示惊讶，有人则开始担忧，甚至还有人私下里向谢轩打听消息的真假。“谢轩，这个消息是真的吗？公司真的要裁员吗？”市场部的小李私信问道，语气中充满了不安。谢轩并没有正面回答，只是模棱两可地回复了一句：“这是我听到的一些小道消息，具体情况还不确定。”几分钟后，他看到群里有一个叫赵明的同事偷偷拉了几个同事建了一个小群，开始讨论如何应对可能的裁员。赵明平时在公司里表现得非常积极，但谢轩对他一直有些怀疑，觉得他过于圆滑。谢轩假装不经意地加入了这个小群，看到赵明正煽动大家联合起来，试图去找上司施压，逼迫公司公开裁员的消息。“看来赵明这个人并不可靠。”谢轩心中暗道。虽然他的做法表面上是为同事们争取利益，但实际上却是想借机扩大自己的影响力，获取更多的关注和支持。在接下来的几周里，谢轩又设计了几次类似的小陷阱，试探公司的其他同事和上司。他发现，大多数人对他都表现出了足够的尊重和信任，但也有少数人暴露出了不太友好的态度。例如，有一次谢轩故意在公司茶水间“无意”中提到公司即将启动一个大型项目，还特别提到了项目可能会有很高的奖金。这条消息很快就在公司内部传开，许多人开始私下里打听项目的详情，希望能够参与其中。然而，其中有一个叫刘刚的同事，却悄悄跑去找公司高层打小报告，声称谢轩泄露了公司的商业机密，希望公司能对他进行处罚。“这个刘刚，还真是个小人。”谢轩心中冷笑。他知道，像刘刚这样的人，眼红他在公司里的地位和影响力，想借机打压他，提升自己。通过这些试探，谢轩逐渐摸清了公司内部的人员情况，明确了哪些人是可以信赖的伙伴，哪些人是需要防备的敌人。谢轩并没有因为发现了一些潜在的敌人而感到担忧，相反，他更加冷静地思考如何应对这些可能的威胁。首先，对于那些值得信赖的同事，谢轩决定加强联系，逐渐将他们纳入自己的朋友圈和团队中。他开始主动邀请这些同事一起吃饭、喝咖啡，增加彼此的了解和信任，逐渐形成一个相对稳定的内部联盟。“亚昊，小李，我们这周末一起出去吃个饭吧？放松一下，顺便聊聊工作上的事。”谢轩在下班前对两位信任的同事提议。“好啊，正好这几天工作挺累的，咱们放松放松。”亚昊爽快地答应了。，！通过这样的方式，谢轩与这些值得信赖的同事建立了更深厚的关系，也为自己在公司内部构建了一张稳固的人际网络。其次，对于那些潜在的敌人，谢轩决定采取更为隐蔽的策略。他没有直接去对抗这些人，而是选择用一种更巧妙的方法来化解他们的敌意。例如，对于赵明这样试图煽动同事的角色，谢轩并没有与他正面冲突，而是悄悄地通过公司内部的一些关系，将赵明调离了原来的岗位，让他去负责一个相对边缘的项目。这不仅避免了正面冲突，还有效削弱了赵明在公司内部的影响力。对于像刘刚这样：（）重生之商业王者