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第96章 首席执行官四个月后系统数据（第2页）

除了资金方面，每一项数据都有着天差地别变化。

<divclass='gad2'>　　【科技：

新型磷酸铁锂电池技术：领先世界的电池技术、特点是非常安全充电循环次数高。

快速充放电技术：直流快充，充电半小时，行驶五百里！

涓流慢充，六小时充满八百公里，充电成本低，不需要充电桩，更加方便。

快速放电，为新能源车提供更强动力！

超级电机技术：最大功率可达600kw，最大扭矩1200nm，为车辆提供恐怖动能！

智能电控技术：合理调配电机与电池之间动能转换，达到快速响应目的，同时可以让新能源车更加省电。

高性能伺服驱动技术：可为加工中心提供快速准确的驱动支持。

加工中心精密加工技术：达到世界先进水平，生产出的机械零部件更加耐用，精度更高，为新建工厂生产线提供有力支持。

超高强度合金钢材：一种新型材料合金钢材，钢材屈服强度2100MPa，性能优越！

。。。。。。

现有资金5亿3291万，对于现如今巨大的九州汽车来说，显得非常少了。

没办法，虽然赚了很多，但是花钱的地方也是更多了！

众多重要的技术需要研发，生产基地的购买，全部都是花了大笔资金！

而且这已经是许一帆尽量稳住，先研发重要技术，先建造紧要建筑，收购生产基地提升产能赚更多的钱的结果了！

电动车单台大约有一千三百左右利润，这几个月总计销售了近六百万台，扣除了税务和人工等等，纯利润接近八十亿！

而低速电动车利润在五千元左右，这四个月时间销量爆发式增长，全国总共销售了八十多万台，扣除了税务和人工等等，纯利润大概在四十多亿！

能有现如今的产能和技术，工厂规模，几乎将所有利润全部都投入到工厂里面去了！

四个月的时间过去，九州汽车暴增加了一万多人的员工数量。

哪怕只是在江州市，九州汽车总部的员工也超过了一万人，提前完成了江州市官方的要求。

其中大部分是收购生产基地时候，原本就有的生产员工，也有一些是后来人事部门招聘的操作员工。

当然，也有一些是因为九州汽车高工资，而吸引过来的研发人才！

九州汽车从始至终，保持着对于人才的渴求。

人事部门的工作重点之一，就是不断地吸收研发人才！

随着时间的推移，九州汽车销售状况越来越好，名气自然也就越来越大，再加上现如今不错的工作环境，高工资高待遇。

虽说还没有后来那么方便的网络，但作为技术研发方面的人才，上网交流之类的再正常不过。

而一般某类工作，很多都能够在网络上面找到论坛或者同行进行交流。

贴吧，天涯，虎扑等等地方，已经被九州汽车的人事部门员工占领。

有九州汽车开出的高薪诱惑，又有现如今就在九州汽车里面工作的研发人员亲身。

九州公司钱多，带着装钱的麻袋速来！

这也确确实实为九州汽车吸引到一批人才的。

如今不仅仅是应届毕业生，还有许多跳槽的研发人员过来！

只是研发类型的人才，就已经达到了八千人，其中总共有四星以上研发人员一百三十多名，五星人才也增加到了七人。

至于六星及以上的人才，现如今依然还是没有，仅仅只有一个状态并不稳定，一会儿是五星，一会儿是六星的朱永春。

几个月时间过去，许一帆也终于明白，为什么朱永春的星级一会儿一变，问题就出在酒上面。

“以前只听说过李白斗酒诗百篇，没想到这位大佬也有异曲同工之处，喝了酒之后反而脑子更加清醒灵活，可以短暂的提升状态，做实验更厉害！”