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第7章 消愁（第2页）

“二十个音乐部门又多又杂，管理起来有些不方便，所以上面想让十个业绩排名落后的音乐部重新打散，再各自分配到排名前十的音乐部里面。”

“这么大动作？”

林熙皱眉，“那业绩排名后十位的主管怎么安排？”

陈副部长示意林熙喝茶，“这就是我要跟你说的，后十位的主管会分配给排名前十的主管当副手，如果这个决策推行下来，你的处境是比较尴尬的，因为你们音乐十三部的业绩一直都在中游徘徊。”

林熙喝了口茶，心中琢磨起来。

如果公司这个决策推行，第十位就是天堂地狱的风水岭。

业绩排名前十以内是安全的，但业绩排名在第十之后的就危险了。

“今天已经8月20号了。”

陈副部长用指尖敲了敲桌上的文件，“我刚刚看过你们部门八月之前的平均业绩排名。”

<divclass='gad2'>　　“多少位？”

“第十三位。”

林熙微微捏紧茶杯，“还有多少时间？”

陈副部长笑道：“不用太紧张，这个决策应该会在十二月推行，你还有接近五个月的时间来冲刺业绩，只要在五个月之内，把年度业绩冲进前十位，你的部门就可以保留，还会从裁撤的十个部门里得到大量人员补充实力。”

“我明白了。”

林熙轻声道：“这是危机，也是机遇。”

陈副部长点头，“林熙你刚进公司的时候就跟着我，好不容易坐上这个位置，如果部门被裁撤的话，你可就要给排名前十的主管当副手了，虽然只是从正到副，但你应该知道这正副二字的权利和资源差距到底有多大，我就因为是音乐部的副经理，所以才处处受限。”

“我知道的。”

林熙笑道：“名义上您是咱们大音乐部的副经理，但我心里一直把您当师父。”

神话处处都是派系。

在大音乐部，林熙算是陈副部长这一派系的人。

如果林熙的部门被裁撤，那陈副部长也会受到影响。

反过来如果林熙这波稳住了，那陈副部长在公司的地位和话语权也会有所提升，从而给她工作带来更多的便利。

谈话结束。

林熙回到音乐十三部，有些心事重重，满脑子都是业绩业绩业绩业绩业绩……

自己收到了消息，相信其他十九个音乐部应该也收到了消息。

接下来的几个月，神话娱乐的二十个音乐部门之间竞争将会无比激烈，自己是不是得把部门里的作曲人们都关进小黑屋，写不出好歌来不给饭吃？

这时助理跟了上来。

林熙似乎想到了什么，问了一句：“林知白的歌曲审核完成了吗？”

神话娱乐的歌曲发布前，都会有一个固定的内部审核环节，主要用来确认歌曲是否存在抄袭可能，有些歌偶尔撞点儿旋律没事儿，全世界那么多作曲，总有想法类似的，但如果旋律相似度达到一定的标准，那便是涉嫌抄袭，这歌就别想以神话的名义发出去，老爷子是一个极为爱惜羽毛的人。

“是的。”

助理亦步亦趋，“审核已通过，歌曲通过公司内网发到您的加密邮箱了。”

“嗯。”

林熙进入办公室内准备听歌。

作为部门主管，从音乐十三部发布出去的每一首歌，林熙都会好好听一听，简单预估一下市场。

这是她的工作内容之一。

虽然弟弟是走了后门，由自己这个主管空降安排，没有通过部门内的筛选渠道，但必要的程序还是得走。

况且林熙也好奇：

自己这个在十四岁前简单学习过钢琴和吉他的弟弟，最终折腾出了个什么玩意儿？