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第13章 理直气壮(第3页)

说话时,也拿眼瞄了一下林美静,林美静傲娇地收回视线,很快收拾完就出门了。

林子苏顾不上回房间换衣服,赶紧放了行李,和赵恬妞挥挥手,就追了出去。

林美静不搭理她,但林子苏还是死皮赖脸地跟着她,千方百计地找话说。

见她开车,不由分说就钻进副驾驶,林美静要她滚下去,她就是不下,还系好安全带。

林子苏追问她到底为什么生气,诚恳地表示如果是自己做错了,她愿意改,只要静姐能跟她说话。

林美静愤怒地说自己不想说话,不行吗?不行吗?

这几天,眼前都是她和欧阳洋“眉来眼去”的场景,她竟然都毫不避讳。

在自己眼皮子底下勾搭欧阳洋,是可忍孰不可忍!

林美静越想越生气,又不能明说,只得一踩油门,车子就飙了出去。

林子苏经历了昨晚的“死亡的士”后,就不再那么惧怕“飚车”了,不仅不怕,还刺激地叫了一声。

林美静哭笑不得,气得很想把她踹下车。

可是一到公司,林子苏就是一顿上吐下泻,林美静根本不理她,头也不回就走了。

林子苏通过在上京大学的理论学习,又有实践和应用的工作场景,所以融会贯通的非常快,业务能力也进步迅猛。

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因着云连市城市公司策划经理离职,任鹏非就被调去任职,同时营销二部的文案专员杨可也调至营销一部的文案组。

任鹏非一调走,营销一部策划组的主管岗就空了下来,根据人事行政中心的建议,让营销策划中心提名,然后进行内部竞聘。

话说人事中心下达内部竞聘后,营销策划中心在俞琳徽的安排下,内部提名了两个老员工。

杨玫看到名单,便让人事中心把林子苏的名字放上去。俞琳徽看到这个最终名单,肺都要气炸了。

因为按照公司的规章制度,只有在崬森三年以上的老员工才有资格竞聘管理岗。

但是,林子苏入职都不满一年,就算要竞聘主管岗,如果不满三年,起码也得是中级职称,但她还只是初级。

无论哪个指标,林子苏都够不着,杨玫护犊子的私心也太明显了!

在自己的地盘明目张胆安插心腹,俞琳徽哪里忍得下这口恶气,当即就大发雷霆,去找杨玫理论。

杨玫平静如常,淡淡一笑,规章制度是对普通员工的,但优秀员工就应该破格提拔,你不就是这样上来的吗?

如果按照规章制度,那现在营销总也应该是钱郭峰,而不该是你,是不是?钱郭峰是怎么离职的,你最清楚。

你是破格提拔的受惠者,可不能上位了,就把梯子给抽了呀,是不是!而且,琞总那天也说过,资历在崬森从来就不是万能的通行证。

这在某种程度上,也代表了总裁的声音。你要是不服气,就去找琞总理论,找总裁理论。

俞琳徽理屈词穷,杨玫没容她反驳,又说,林子苏的能力,总部的领导都有目共睹,这也不是我杨玫一个人这么认为,如果不加林子苏,大家只会觉得你俞总有私心。

如果这么害怕竞争,这么害怕不同的声音,那还搞什么竞聘,你俞总直接拍板定就OK了,为什么还要浪费时间走过场呢?

这一句也是周琞扬当日在项目会上指桑骂槐的话,俞琳徽听到这话,哪里还敢回怼,虽然不甘心,可也只能吃下这个瘪。

她敢怼周瑁远,却对周琞扬只有恭顺谄媚的份儿。大家都说周瑁远是她的软肋,其实周琞扬才是她最大的软肋。

聪明莫如杨玫,最心知肚明,从来不会也不屑和俞琳徽正面交锋,仅在这点上,就足够把她拿得死死的。

杨玫接着说,而且,林子苏能不能竞聘上还是两回事,俞总这么紧张,岂不是在告诉大家,策划主管非林子苏莫属吗?

不知道的,还以为你还在为自己进局子的事耿耿于怀,才对林子苏这么不满要打击报复,这可就是给俞总你自己抹黑呀!杨玫笑容可掬。

俞琳徽最恨的就是杨玫这种软硬都不吃的性子,可在她看来,杨玫就是个阴险狡诈的小人,却还总是表现得宠辱不惊宽容大度。

每次拳头砸向她,都像砸进了棉花里,气不打一处来,又无可奈何。

而杨玫的话,也提醒了她,是的,只是提了个名额而已,能不能上去,是可以事在人为的?!

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